Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt die Antidiskriminierungsgesetze gemäß dem ursprünglich 1964 verabschiedeten Federal Civil Rights Act durch. Die EEOC ist eine Regierungsbehörde, die befugt ist, Anklagen und Ansprüche in Bezug auf rechtswidrige Diskriminierungsfälle zu analysieren und erste Urteile in diesen Angelegenheiten zu fällen.
Im Folgenden sind die Schritte aufgeführt, die Sie ausführen müssen, um Ihre EEOC-Anklage einzureichen
- Zunächst sollten Sie sich an die Bürgerrechtskommission Ihres Staates wenden und prüfen, ob diese Ihnen weiterhelfen kann. Ihre Reaktion hängt in der Regel von den spezifischen Vorschriften in Ihrem Bundesstaat ab.
- Die Verjährungsfrist ist im Vergleich zu anderen Ansprüchen äußerst kurz und Sie müssen Ihren Anspruch innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Handlung einreichen.
- Sie können Ihre Anklage online, telefonisch oder persönlich im EEOC-Büro in der Nähe Ihres Wohnortes einreichen. In den meisten Großstädten finden Sie in der Regel ein offenes Büro.
- Ihr Anspruch oder Ihre Gebühr muss Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer enthalten. Sie sollten auch Angaben zu Ihrem Arbeitgeber und der behaupteten Diskriminierung machen und möglichst viele Einzelheiten angeben.
Weitere Punkte, die Sie bei der Einreichung eines EEOC-Anspruchs oder einer EEOC-Anklage berücksichtigen sollten:
- Seien Sie klar und prägnant, wenn Sie die mutmaßlichen diskriminierenden Ereignisse und Handlungen beschreiben.
- Fügen Sie alle zum Nachweis Ihrer Beschwerde erforderlichen Unterlagen bei.
- Geben Sie nach Möglichkeit Zeugeninformationen an.
- Sie können anonym bleiben, indem Sie Ihren Namen in der Beschwerde nicht erwähnen. Dies wird jedoch nicht empfohlen und kann dazu führen, dass Ihre Anklage abgelehnt wird.
Verfahren nach der Belastung:
- Sobald Ihre Anklage eingereicht wurde, beginnt das EEOC mit den von Ihnen bereitgestellten Informationen mit dem Ermittlungsverfahren. Sie werden die in der Anklage aufgeführten Parteien kontaktieren, alle Dokumente und Materialien analysieren und Informationen von Dritten einholen, um Ihre Anklage zu untersuchen.
- Während der Untersuchung ist es Ihrem Arbeitgeber untersagt, gegen Sie vorzugehen. Dies könnte als Vergeltung für die Erhebung der Anklage angesehen werden und zu zusätzlichen Gebühren und Strafen führen.
Lösung Ihrer Anklage:
- In einigen Fällen, in denen die EEOC die Vorwürfe für berechtigt hält, kann sie versuchen, mit allen Parteien zu vermitteln, um eine einvernehmliche Einigung zu erzielen.
- In anderen Fällen kann das EEOC die Partei vertreten, die die Anklage erhoben hat, und Ihnen ermöglichen, Ihren Anspruch vor Gericht geltend zu machen, oder die Angelegenheit für Sie verfolgen.
- Wenn sie nicht der Ansicht sind, dass die Fakten die Feststellung einer Diskriminierung rechtfertigen, werden sie Sie über ihre Entscheidung informieren und Ihnen ein „Recht auf Klage“-Schreiben ausstellen. Sie haben dann 90 Tage Zeit, eine Klage beim Bundesgericht einzureichen.
Letztlich sind die Diskriminierungsgesetze auf Bundes- und Landesebene ziemlich komplex, und es wäre wahrscheinlich in Ihrem Interesse, einen Anwalt zu kontaktieren, der Erfahrung in diesen Angelegenheiten hat.