Wenn Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten wollen, müssen Sie sie pünktlich bezahlen. Es kann Sie viel kosten, dies zu vergessen. Andererseits ist es schwierig, die Gehaltsabrechnung unter Kontrolle zu halten, egal wie gut man ist. Bei all den personellen und steuerlichen Veränderungen, die Sie befürchten müssen, ist eine solche Verzögerung unvermeidlich. Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie sich um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmern, indem Sie sich an einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst wenden, um die Belastung zu verringern.
Ihr Unternehmen kann stark von der Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten profitieren. Sie haben zwar alle Hände voll zu tun, Ihr Produkt zu entwickeln und zu vermarkten, ganz zu schweigen von der Betreuung Ihrer Mitarbeiter, aber um die Gehaltsabrechnung müssen Sie sich zumindest keine Sorgen machen.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird heute von einem Viertel der in Amerika existierenden Unternehmen ausgelagert. Die Auslagerung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung kann Ihnen mehrere Vorteile und Vorteile bringen.
Kostenlose Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Sie müssen für die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung keine teure Software bezahlen und sparen so viel Zeit und Geld bei der Einrichtung und Wartung. Sie können sogar Ihre eigene maßgeschneiderte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihre Buchhaltungssysteme integrieren. Außerdem sparen Sie Geld für kostspielige Software-Updates, denn das übernimmt der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst für Sie.
Kostenlose, einfache Skalierbarkeit
Es besteht keine Notwendigkeit, jemanden speziell für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einzustellen, wenn Sie diese an einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister auslagern. Dieser professionelle Service kümmert sich auch um die Arbeitslosenversicherung, die Neuverteilung von Aufgaben und Entlassungen, sodass Sie sich besser um diesen Aspekt des Geschäfts kümmern können.
Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen
Für jede Lohnperiode verbringen die Mitarbeiter fast zehn Stunden mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern, kann die Zeit Ihrer Mitarbeiter für die Steigerung von Produktivität und Leistung genutzt werden.
Selbstübermittlung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten durch Mitarbeiter
Da Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste oft auf Software angewiesen sind, obliegt es dem Mitarbeiter, seine eigene Arbeit bei uns zur Erfassung einzureichen. Der Mitarbeiter nutzt eine elektronische Zeiterfassungskarte auf der Website Ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieters und erfasst damit die Stunden. Sobald dies erledigt ist, überprüft der Verwalter die zu erfassenden Aufzeichnungen und Unstimmigkeiten und genehmigt die korrekte Zeitkarte zur Zahlung. Wenn der Vorgesetzte am Zahltag nicht da ist, werden die Mitarbeiter dank der Einreichungsvorgaben in beide Richtungen bezahlt. Viele Dienstleistungen bieten auch variable Löhne wie Bußgelder und Boni.
Optionen für direkte Einzahlung oder Papierscheck
Sie haben die Möglichkeit, zwischen direkter Einzahlung und physischen Schecks zur Aushändigung an die Mitarbeiter zu wählen. Unabhängig davon, wofür Sie sich entscheiden, werden gesetzliche Quellensteuern und Steuern von der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma abgezogen und berücksichtigt.
Der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst hat die Aufgabe, mit den Steuern Schritt zu halten
Wenn Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung erstellen, kann es oft ärgerlich sein, mit den sich ändernden Steuervorschriften Schritt halten zu müssen. Bei einem ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst liegt die Aufgabe, diese Steuersätze anzupassen, bei ihnen. Wenn sie einen Fehler machen, zahlen sie dafür, nicht Sie, also wird es Ihnen am Ende gut gehen.
Wenn Sie mit der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen, sparen Sie viel Zeit und Geld. Ihre Gewinne werden steigen, ebenso wie Ihre Produktivität und Unternehmenssicherheit. Holen Sie sich jetzt einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice.