Härte bezieht sich auf den relativen Unterschied, den ein Expatriate und seine Familie wahrscheinlich erleben werden, und auf die relativen Auswirkungen auf seinen Lebensstil, wenn er zwischen verschiedenen Orten umzieht. Das Härtegrad-Rangsystem misst die relative Lebensqualität an jedem Standort und bewertet den Schwierigkeitsgrad, der bei der Anpassung an den jeweiligen Standort auftreten wird.
Zu den Härtefaktoren gehören:
- Wirtschaftsfaktoren: Zum Beispiel Armutsniveau und Niveau der Leistungserbringung
- Politische Faktoren: Zum Beispiel Freiheit oder Toleranz gegenüber unterschiedlichen Standpunkten oder Lebensstilen
- Religiöse Faktoren: Zum Beispiel Freiheit oder Toleranz gegenüber verschiedenen Religionen
- Faktoren des öffentlichen Dienstes: Wie die Bereitstellung von Wasser, Strom, sanitären Einrichtungen, Arbeitserlaubnissen usw
- Umwelt- oder Klimafaktoren: Zum Beispiel extremes Wetter
- Persönliche Sicherheitsfaktoren: Wie persönliche Sicherheit oder Ausmaß der Kriminalität
- Gesundheitsfaktoren: Zum Beispiel Krankheitsprävalenz und Gesundheitsstandards
- Bildungsfaktoren: Wie Bildungsstandards und die Verbreitung internationaler Schulen
- Transportfaktoren: Wie die Verbreitung öffentlicher Verkehrsmittel, Kraftstoff und Verkehrssicherheit.
Bei der Beurteilung, wie viel einem Expatriate zu zahlen ist, ist es wichtig, die relative Härte in Bezug auf die Qualität der Lebensbedingungen zwischen den Standorten zu berücksichtigen und den relativen Schwierigkeitsgrad einzuschätzen, der bei der Anpassung an einen neuen Standort auftreten wird.
Die Härteprämien für internationale Auswanderer in den Top-Ten-Länderrankings der Lebenshaltungskosten sind unten aufgeführt:
Die Codierung ist wie folgt:
4 = Extreme Härte
3 = Hoher Härtegrad
2 = Etwas Härte
1 = Minimale Härte
1. Japan, Bewertung 3: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 30 %
2. Schweiz, Stufe 1: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 10 %
3. Angola, Bewertung 4: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 40 %
4. China, Bewertung 3: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 30 %
5. Venezuela, Bewertung 4: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 40 %
6. Monaco, Bewertung 1: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 10 %
7. USA, Stufe 1: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 10 %
8. Bermuda, Bewertung 2: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 20 %
9. Vereinigtes Königreich, Stufe 1: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 10 %
10. Norwegen, Bewertung 1: Expatriates zahlten in der Regel einen Gehaltszuschlag von 10 %
Damit Sie ermitteln können, wie viel Sie bei einem Standortwechsel verdienen müssen, müssen Sie verschiedene Faktoren berücksichtigen.
Erstens: Welches Gehalt verdienen Sie an Ihrem aktuellen Standort?
Zweitens, welche Leistungen am neuen Standort angeboten werden – dadurch wird bestimmt, welche Warenkorbgruppen Sie ausschließen müssen, um Ihr Paket zu ermitteln, wenn Sie einen der Gehaltskostenrechner verwenden.
Drittens: Ziehen Sie in ein Land mit höheren oder niedrigeren Lebenshaltungskosten, welche Härtefaktoren müssen Sie berücksichtigen und wie werden sich die Wechselkursschwankungen auf Sie auswirken?
Viertens: Wechseln Sie wegen eines besseren Gehalts oder einer besseren Berufserfahrung? Wenn es sich um Berufserfahrung handelt, wäre ein niedrigeres Gehalt der Kompromiss, den Sie in Betracht ziehen müssten.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für die Art von Rechnern, die beim Verschieben von Standorten verwendet werden können:
Gehaltskaufkraftparität (SPPP): Der SPPP-Bericht berechnet, wie viel Sie an einem anderen Ort verdienen müssen, um höhere Lebenshaltungskosten, Härten und den Wechselkurs auszugleichen, um die gleiche relative Kaufkraft und damit einen ähnlichen Lebensstandard zu haben wie Sie haben an Ihrem aktuellen Standort.
Lebenshaltungskostenzuschuss (COLA): Der COLA-Bericht berechnet, wie viel zusätzliche Zulage (über Ihr aktuelles Gehalt hinaus) Sie an einem anderen Ort verdienen müssen, um höhere Lebenshaltungskosten, Härten und den Wechselkurs auszugleichen, um die gleiche relative Kaufkraft zu haben und wie Dadurch haben Sie einen ähnlichen Lebensstandard wie an Ihrem aktuellen Standort.
Lebenshaltungskostenindex (COLI): Der COLI-Bericht berechnet Lebenshaltungskostenindizes für die von Ihnen ausgewählten Standorte anhand des von Ihnen angegebenen Heimatstandorts. Sie können zwischen einem und allen Host-Standorten wählen. Sie können aus einem der 13 verschiedenen Körbe wählen oder den Gesamtlebenshaltungskostenindex für jeden Standort auswählen.
Als Expatriate sind dies wichtige Entscheidungen, die Sie treffen müssen. Die falsche Gehaltszulage könnte zu einem Paket führen, das nicht Ihren üblichen Lebensstandard abdeckt, und die Härte innerhalb eines Landes könnte größer sein, als Sie erwartet hatten. Seien Sie sich der Entscheidung bewusst und stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt das richtige für den richtigen Job am richtigen Standort ist.